如何选基二 [复制链接]

有种说法，选基金就是选基金公司和基金经理，基金业绩是基金公司分析投研、运作管理水平的最好体现，好的基金公司是培养优秀基金经理的沃土，可是，基金公司又不同于上市公司，公开数据非常有限。

试着从几个简单的维度去理解基金公司。通常来说，基金公司管理资金规模越大，代表其被市场接受、认可度越高。

值得注意的是，天弘基金更擅长货币基金投资，下面分析均已剔除。

上图可见，基金数量前三名的是广发、博时、南方，后三名的是景顺、交银、兴全，当然，这与其自身管理的资金规模有关系，基金经理数量前三名的是博时、广发、嘉实，后三名的是景顺、兴全、交银，基本与基金数量相匹配，比较这个有什么意义呢？这体现出头部类基金公司目前扩张资金管理规模的两种方式，一是通过新发基金增加基金数量，二是优化老基金业绩，增加单支基金规模，都能提升总体管理规模，收取更多手续费（基金主要收取四笔费用，申/认购费，管理费，托管费，销售服务费，赎回费，资金量越大，收的越多，基金公司收入主要来源于此），只是方法不同。

通过计算基金经理人均管理基金数量，量化比较，可能更合理，例如兴全基金人均管理基金数量为60除以29，约等于每位基金经理管理2支基金，广发基金为除以68，相当于每位基金经理管理6.5只基金。哪种风格，你更喜欢？

相较于管理规模，基金公司业绩更能直观说明问题，基金公司总体业绩好，不代表每一只基金都好，但体现基金公司整体分析投研能力优秀，还是有说服力的。

基金公司高管、基金经理团队的稳定，也是重要考虑的范围，试想一家基金公司隔三差五就传出高管离职，一支基金频繁更换基金经理，业绩肯定难以保证持续增长，基金投资是将钱交给专业的人做管理，如果这样，如何能让老百姓将钱安心托付呢？

有意思的是，绝大部分基金公司均出现过基金经理、高层管理者离职现象，离职的原因有公转私的，有迫于业绩考核压力的，有被同行挖走的，相对而言，头部类的大基金公司离职率较低，总体队伍稳定。

专业机构所处的行业地位与我们不同，看问题的角度自然也不同，因此，专业机构对基金公司的评级，有一定参考价值。

包括天相公司评级、晨星评级、济安金信公司评级、基金业“奥斯卡”金牛奖等，网上均可查询，基金公司管理规模越大，运作难度相对也就越大，当管理规模达到一定程度的情况下，仍能保持较高的评级，才能说明基金公司值得信赖。另外，基金公司评级只是选择基金公司的参考，对选择某一只基金的影响有限。

另外，基金公司内部制度建设、企业文化是否规范协调，股权激励、业绩奖惩措施是否有科学高效，发展理念、经营目标是否优越可行等等，可能都需要考量，这些或许在过去已经显露，或许在未来将有所体现，不妨交于时间见证，再适当纠正，从而修得正果，阿弥陀佛。。。

以上数据均来自于网络，真实性不做任何保证。

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